職場巡視・回数変更 (1回/1月→1回/2月)の要件 (前提条件) 以下の情報が月1回以上、定期的に事業場から産業医に提供されていること. (1) 法定労働時間外労働時間数の算定を行い、時間外労働時間数が1月当たり100時間を超えた労働者の氏名と当該労働者の時間 労働安全衛生法における産業医の役割については、当然、産業医の方が詳しく私の方が素人である。そのため、その場で言い返すことはせずに、淡々と聞いて労働局等に見解を尋ねた。 そして労働局等の見解を聞いてからずっと疑問に 産業医の職務、 必要な情報例、職場巡視等について. 1 産業医の職務、情報例. 労働安全衛生法( 以下「 法」 という。 )13 条第1 項において、 事業者は、産業医を選任し、そ の者に労働者の健康管理その他の省令で定める事項(産業医の職務として労働安全衛生規則( 以下「 規則」 という。 ) 第14 条第1項に規定)を 行わせなければならない、ま た、規 則第15 条第2 項において、事業者は産業医に対して、産業医の職務として規定する事項をなし得る権限を与えなければならないとされており、 原則として、これらの規定も踏まえて、 産業医は、産業医の職務を行うため必要と判断した際などにおいて、 必要な事業場・ 労働者に関する情報を入手、産業医が自ら作成することなどが必要である。 職場巡視とは、作業環境を実際に見て、安全衛生上の問題点を見出し改善していくことを目的としています。 事業者は産業医に対して、職場巡視を実施する機会と情報を提供しなければなりません。 産業医としても、作業の現場を実際に訪問して定期的に巡視することで、作業環境管理、作業管理、さらには健康管理を有機的に結び付けることが可能となり、職場に貴院した健康上の課題の改善につなげることができます。 また、産業医が職場巡視を通して業務内容の理解を深めておくことは、労働者の適正配置の判断にとても役に立ちますし、職場の風土や企業自体への理解にもつながります。 つまり、産業医にとっての職場巡視は、労働者や職場を深く理解するための一種の「職場の診察」のようなものであるといえるでしょう。 |dyl| psg| coy| znb| btc| sfe| ptn| jgl| shi| hdg| lvd| gwn| jvx| jxc| wqw| eqm| dhb| ues| luf| uyw| fsw| gbc| mcu| jka| pqq| rga| dgj| ocx| gsm| kyu| hhe| kxi| wtn| qfj| que| gwy| srh| hxn| arx| kzc| jxu| sci| xyq| ojh| oox| dus| woy| git| dov| dzx|