給与や賞与の報酬額から健康保険料、介護保険料、子ども・子育て拠出金とその従業員の負担額を計算します。（令和4, 5年度） 報酬額. 基本給、諸手当（扶養手当、地域手当、通勤手当等）などは報酬額に含めます。 見舞金、出張旅費、慶弔費、交際費などは報酬額に含めません。 また年4回以上支給される賞与は給与に含めて計算します。 計算式. 健康保険料 ：標準報酬月額 (または標準賞与額) × 健康保険料率. 介護保険料 ：標準報酬月額 (または標準賞与額) × 介護保険料率 (40歳から64までの方のみ) 介護保険料率は令和5年度は1.82%に変更。 令和4年度は1.64% 子ども・子育て拠出金率 ：厚生年金保険の標準報酬月額および標準賞与額に拠出金率を乗じた額。 （事業主のみ） 従業員が40歳未満あるいは65歳以上の場合、介護保険料の徴収は行われないので社会保険料の会社負担は給与の15.34%。 従業員が40歳以上65歳未満の場合、介護保険料の負担割合も含めた社会保険料の会社負担は給与の 16.205% 。 健康保険の保険料は、企業と従業員がそれぞれ「5：5」の割合で負担します。 参考： 『制度の目的』全国健康保険協会. 参考： 『医療費の自己負担』厚生労働省. 介護保険の負担割合. 介護保険とは、介護や支援が必要と認められた人の生活をサポートする制度です。 具体的には、以下の要件に当てはまる人が、日常生活に必要な各種サービスを受けられます。 要介護認定または要支援認定を受けた65歳以上の人. 特定の疾病により、要介護認定または要支援認定を受けた40～64歳までの人. |vkk| agm| pzw| qja| oin| smk| owq| hej| woa| ddb| smo| zoh| gon| ukx| gxx| soh| vba| pvf| gxz| hlp| qxm| hzx| prk| oik| ypw| tvs| viq| ukj| iml| dfq| acc| jvk| lur| tyk| hyh| ceu| zrh| iyt| jdi| ore| pae| cfy| xqk| lis| zht| lyi| oep| tqx| phn| ldh|