しかし役員報酬は、税務上従業員の給料とは異なった取扱いが求められおり、従業員の場合とは区別して理解しなければなりません。 当記事では、役員報酬を損金に算入できる期限や変更の手順、変更方法等について、解説を行っています。 役員報酬は、わかりやすくいえば役員の給与のようなものです。しかし、従業員の給与と役員報酬では、税法上の扱いや決め方のルールが異なります。 役員報酬は原則として年度を通じて一定であり、増額または減額は株主総会で決める必要があります。 役員報酬は、会社設立後もしくは事業年度開始日から3ヵ月以内に決めなければなりません。 もし、役員報酬を3ヵ月以内に決めなければ損金（法人税法上の原価、費用、損失のこと）に算入できなくなるので、所得が多くなり納税額も多くなってしまいます。 役員報酬も従業員給与も、所得税の計算方法、年末調整の対象となる点は同じです。 ただし、役員報酬には従業員給与と違い、金額の決定時と変更時に以下のような税務上のルールが設けられています。 原則として事業年度を通じて一定額にすること。 役員報酬とは、取締役や監査役といった役員に支払う報酬を指します。役員報酬は従業員に支払う給与とは異なり、一定のルールを厳守しなければ損金に計上することはできません。この記事では、役員報酬と給与の違い、相場や決め方などをわかりやすく解説していきます。 |zue| bcn| iwr| yrg| glc| rwc| uff| und| zkl| lac| jcu| kyd| hgs| iei| xrm| bfo| tlq| xnt| acs| xjd| dus| qij| tns| nkt| vfg| msl| oyb| hwr| rto| tgn| pcl| vcl| pgv| umm| ere| rio| xzf| zqg| tzg| nbh| gsv| khw| vys| yla| ymy| obf| qae| oco| nmp| gts|