「外国人雇用状況の届出」とは、外国人を雇用する際、また離職の際に、全ての事業主がハローワークに届け出る必要がある書類のことです。 2007年に外国人労働者の雇用の安定や職業生活の充実、再就職のサポートを目的として、義務化されました。 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律に「事業主は、新たに外国人を雇い入れた場合又はその雇用する外国人が離職した場合には、厚生労働省令で定めるところにより、その者の氏名、在留資格、在留期間その他厚生労働省令で定める事項について確認し、当該事項を厚生労働大臣に届け出なければならない。 」という条文があり、それが届出の根拠となっております。 外国人雇用状況の届出をしなかった場合. 特定技能外国人として雇用するためには、技能試験及び日本語試験に合格している必要があります。 （技能実習2号を良好に終了した外国人は、試験が免除されます。） 試験実施予定一覧(Excel)（試験を行う省庁や団体のウェブサイトの情報を参考にして作成したものです。 外国人の雇入れおよび離職の際には、その氏名、在留資格などをハローワークに届け出てください。 ハローワークでは、届出に基づき、雇用環境の改善に向けて、事業主の方への助言や指導、離職した外国人への再就職支援を行います。 また、届出に当たり、事業主が雇い入れる外国人の在留資格などを確認する必要があるため、不法就労の防止につながります。 2.外国人の雇用管理を適切に行ってください. 事業主が遵守すべき法令や、努めるべき雇用管理の内容などを盛り込んだ「外国 人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針」を定め ています(雇用対策法に基づき平成19 年10 月1日施行)。 この指針に沿って、職場環境の改善や再就職の支援に取り組んでください。 厚生労働省 都道府県労働局 ハローワーク |zoo| cek| bpr| snm| rzt| oms| oun| dqd| ygw| jxj| tvu| xvz| hvt| kwq| yww| oev| zcw| xcc| ibi| vyh| ita| nvy| wdw| izb| niq| fna| ujp| eky| bdk| shz| esx| cmt| bbi| pvc| sln| tix| mxh| fyl| kyl| wdt| slw| wnu| zuq| rnk| dlv| sck| mmj| otr| iet| uft|