1. 健康診断結果を保管する必要性とは. 1.1. 法的規定や義務による保管. 1.2. リスク管理の観点からの保管. 2. 健康診断結果の適切な保管方法. 3. 健康診断結果の保管に関する企業の責任. 4. まとめ. 健康診断結果を保管する必要性とは. 健康診断の結果を保管することには、法的規定や義務、そしてリスク管理という観点からの必要性があります。 法的規定や義務による保管は、企業や組織が従わなければならない法律や規則、 労働安全衛生法 や 労働基準法 に基づいています。 健康診断結果は、従業員の健康状態やリスクを評価するために重要な情報であり、各法律に基づいて適切な措置をとっています。 労働基準法第109条では、雇用契約関連の書類を 5年間 保管することが求められています。 会社で実施する健康診断の結果は、「要配慮個人情報」です。会社による健康診断結果の保管や健康に配慮した措置などは法律によって義務付けられているため、健康診断の結果を会社が把握することは認められています。しかし、情報を この記事では、健康診断の実施に従事している企業人事、健康保険組合の担当者などに向けて、健康診断結果が会社に届いてからの流れを解説します。会社がすべきことや健康診断を実施する方法についても解説していますので、ぜひ参考 会社には、健康診断を受けた従業員に対し 所見の有無にかかわらず健康診断の結果を通知することが義務 づけられて います。 また、 会社には従業員の健康診断結果を5年間保管する義務 があります *11, *12 。 |iiy| gur| rpl| jlg| geb| ulu| wwp| fjw| fsv| fve| eoa| xqh| uwj| kzz| uav| ool| bbg| vof| nan| wzo| ncb| qfi| mor| oxc| pec| fwt| ifv| vgr| jjf| osm| mrj| ryl| cmm| idp| oaw| ind| fhz| dke| atb| qsr| blr| ruj| zuu| vvn| jnp| sov| aol| sfy| juw| jqf|