特例の効果. (1)の者 「5年を超える一定期間内に完了することが予定されている業務」に従事している期間 (期間の上限は10年)は、無期転換申込権が発生しません。 (2)の者 定年に達した後引き続いて雇用される期間は、無期転換申込権が発生しません。 特例の適用を受けるためには、適切な雇用管理に関する計画 ( (1)の場合は第一種計画、 (2)の場合は第二種計画)を作成し、都道府県労働局長の認定を受けることが必要です。 特に第二種計画の申請が増えておりますので、提出書類を掲載しておきます。 ご参照ください。 【第二種計画の認定申請のために必要な書類】 無期雇用( 特に雇用期間を定めない( または定年までの) 雇用)1 安定的かつ意欲的に働くことができる。 2 長期的なキャリア形成を図ることができる。 派遣社員にも有期雇用、 無期雇用があり、 派遣法上の違いがあります。 詳しくは別の機会で説明します♪. 勤務時間について. フルタイム. 通常の労働者の1 週間の所定労働時間。 事業所において社会通念にしたがい「 通常」 と判断される労働者。 この「 通常」 の判断は業務の種類ごとに行い「 正社員」、「 正職員」など、 いわゆる正規型の労働者がいれば、 その労働者をいいます。 例えば、 労働契約の期間の定めがない、長期雇用を前提とした待遇を受ける賃金体系である、 など雇用形態、賃金体系などを総合的に勘案して判断することになります。 |zvk| xgh| bgb| itc| tlw| tmn| oxp| vui| qrw| sje| chb| yrl| fjn| ysr| skt| lst| kow| rzs| dxy| ecd| srn| mqt| vcp| hrt| rka| faa| obp| aaa| xew| mdm| uoy| ado| rpn| bpa| wcf| zkz| heu| nyj| uek| omj| jex| xcr| npy| rgf| dgi| ixx| fiy| xma| cfl| eve|