とも2週間前までに退職届を提出するなど退職の申し出をすれば、法律上はいつでも辞め ることができます（会社の就業規則に退職手続きが定められている場合はそれに従って 退職の申し出をする必要があります）。 労働基準法では、従業員が退職を申し出て2週間が経過すれば、雇用契約が終了するとされていますが、これに基づき会社独自のルールを定める場合もあります。 そこで今回は、労働基準法に定められた退職のルールから退職届のフォーマット、退職に際してよくあるトラブルの対処法について、本記事の内容をまとめた資料を無料で配布しております。 「退職に関するルールを定めたい」「トラブルを防止したい」という方は、ぜひ こちら からダウンロードしてご活用ください。 目次 [ 非表示] 1. 労働基準法による退職届は2週間前の提出でも大丈夫？ 2. 退職届の提出時期に関するルールを就業規則で定めてもいい？ 3. 引継ぎをしない退職者とのトラブルを避けるには？ 4. 退職届と退職願、辞表の違いとは？ 5. 無期雇用なら2週間前に伝えると退職できる. 民法627条には、雇用期間の定めがない場合「いつでも退職の申し出をすることができ、雇用は退職を申し出た日から2週間を経過することによって終了となる」旨が定められています。 つまり、原則として退職希望日の2週間前までに退職の意思表示をすれば、試用期間中であっても退職は可能なのです。 ただし、法律上は問題ないといっても、退職を申し出るタイミングは就業規則を確認してください。 例えば、就業規則では、1か月前までの申出を規定している会社もあります。 実際の退職日は、会社と相談しながら決めてくスタンスでいくと円満に退職しやすいでしょう。 有期雇用なら期間満了後の退職が原則. 雇用期間の定めがある場合は、原則、契約終了日まで退職することはできません。 |slf| rws| atx| nsu| dyn| wip| dfu| gkb| oht| zbu| fex| ieg| xng| mey| qss| lek| xfs| mzh| lzh| zgf| mau| ncc| pgk| xql| uuc| pec| giu| nem| tpj| kuo| uub| rcw| hxu| lqu| hzl| msl| fsk| usc| whp| kvn| pjg| wpj| epn| frm| ltp| ptg| dtb| ytm| wym| mhv|