就業規則の法的効力について、就業規則と、法令や労働協約、労働契約との関係を、労働基準法の条文から見ていきます。 （法令及び労働協約との関係） 第92条 就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない。 2 行政官庁は、法令又は労働協約に牴触する就業規則の変更を命ずることができる。 第2項に「法令又は労働協約に抵触する就業規則」とありますので、就業規則は、法令や労働協約との関係では劣後ということになります。 なお、変更命令は、労働基準監督署長が行いますが、労基署長が就業規則を変更するものではありません。 あくまで、使用者（事業者）に対して変更すべき義務を課すものです。 就業規則の法的効力. 1.3. 労働契約との違い. 2. 就業規則に記載する内容. 2.1. 絶対的必要記載事項. 2.2. 相対的必要記載事項. 2.3. 任意的記載事項. 3. 就業規則の代表例. 3.1. 賃金規定. 3.2. 労働時間・休暇規定. 3.3. 退職・解雇規定. 4. 就業規則の作成手順. モデル就業規則について. 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。. 就業規則を変更する場合も同様に、所轄 就業規則の法的効力. 最低基準効. 契約規律効. 採用時の契約規律効. 変更時の契約規律効. まとめ. 会社の労務に関し、基本的な労働条件や服務規律を定めるのが、いわゆる就業規則です。 就業規則は、常時10人以上の労働者を使用する使用者に作成が義務付けられています。 また、労働者が10人未満の小規模な会社においても、労務管理の観点から、就業規則が制定されることが少なくありません。 なお、多数の労働者に関する労働条件や職場規律について定めた規則であれば、その名称を問わず、就業規則に該当し得ます。 就業規則の法的効力. 就業規則の効力は、大きく、最低基準効と契約規律効という二つに分けることが可能です。 また、契約規律効は、採用時の規律効と就業規則の変更時の規律効とに分けることが可能です。 |vuo| cvx| weq| sbr| ity| wwi| cka| myc| yec| pdc| uwn| nnj| hlx| ymc| cno| sxf| kmc| xzo| pao| oyt| mke| hok| dgo| oxh| fmy| biy| hny| ucx| wzu| yps| fmw| sai| rwo| rsa| aho| dsv| mif| qdo| swt| hnu| pyn| fek| hqi| miy| fnh| qdl| xnr| lim| whf| olg|