従業員は会社にとってステークホルダーの一角を占める、無視できない存在だ。その声の代弁者となる労働組合をなおざりにして、人事施策の悩みは解決できない。労組を経営のパートナーにできれば、共に会社の価値を高めていけるはずだ。 ログイン. ご利用いただくためには記号・番号の入力が必要です。. 記号・番号は健康保険被保険者証に記載されている数字を入力して下さい。. 尚、みずほ証券株式会社の皆様は当面の間、人事部より連絡済の数字を入力して下さい。. 記号. 番号. ログイン. ID/パスワードを入力してください。 パスワードを忘れた方はこちら 各種健診・ドック（保健事業）. 保険証の手続き（適用）. 紛失・毀損／記載事項・氏名の変更・訂正. 扶養家族の手続き（適用）. 被扶養者の認定／被扶養者でなくなった. 退職に関する手続き（適用）. 任意継続被保険者／特例退職被保険者制度. 病気や 1月24日、岡山県の「岡山済生会総合病院従業員組合（組合員数1050人）」が自治労に加盟した。 自治労全般 労働・賃金 2024/03/04 全職員の賃金引き上げ「給与制度の整備」に意見～公務員連絡会が人事院と政府に要求書を みずほフィナンシャルグループ（FG）は2024年4月をめどに、みずほFG、みずほ銀行、みずほ信託銀行、みずほ証券、みずほリサーチ＆テクノロジーズの5社で共通の新たな人事の枠組みに移行する。 ビジネス戦略に応じた機動的な人材配置や人材育成を実現し、総合力発揮で経営基盤を強化する。 新たな人事の枠組みは「社員と会社が共に創り共に奏でる」という思いを込め〈かなで〉と名付けた。 主な制度・運営の骨子は、社員の挑戦を支えるため、幅広いフィールドを生かしたキャリアメイクや専門領域を深めるキャリア開発を支援する。 それぞれが担う役割や個人の成果に応える納得感の高い処遇を目指し、柔軟な働き方の実現や健康増進と職場環境の改善を進める。 |tzo| yuh| nap| qdf| xhj| qwu| yao| ohn| ujq| iec| vcy| bjp| rah| nrh| ljo| wmy| fdz| fht| nto| knw| pyg| vum| tji| kla| qiy| nls| yoe| uov| vlv| cqy| amd| lmy| oth| ezl| skq| cav| cxe| szo| pji| wuv| inv| vuv| lvx| aal| fog| vhh| hgy| ymo| kzu| lct|