住居を管轄するハローワークに行き、「求職の申込み」を行ったのち、「雇用保険被保険者離職票（－1、2）」を提出します。 ハローワーク等所在地情報 雇用保険の手続きは、月曜日～金曜日（休祝日・年末年始を除く）の8時30分 正規雇用の従業員、およびパートやアルバイト従業員、派遣社員で、下記の2つの条件を満たす方は、雇用保険に加入しなければなりません。 基本的な雇用保険への加入条件. 31日以上引き続き雇用される見込み. 1週間の所定労働時間が20時間以上. ただし、両条件を満たしていても、学生は（夜間や定時制など一部の例を除いて）原則として雇用保険の被保険者となりません。 ここでは、企業（事業所）と従業員の雇用形態別に、雇用保険の加入条件についてご説明します。 企業（事業所）に対する加入条件. 加入条件を満たす従業員を1人でも雇用している事業所は、農林水産業の一部を除き、全て雇用保険の適用事業所となります。 個人事業主でも、従業員を雇っていれば雇用保険の適用事業所です。 昨今の社員の退職理由は、自己都合退職に限らず、解雇や事業の縮小、退職勧奨といった会社都合による理由や労働契約期間満了による雇止め、定年退職、再雇用時に定められた雇用期限の到来等、多岐にわたります。そのため、退職理由によっては、離職票の記載内容や資格喪失原因の判断に 雇用保険の受給期間は、原則として、離職した日の翌日から1年間（所定給付日数330日の方は1年と30日、360日の方は1年と60日）ですが、その間に病気、けが、妊娠、出産、育児等の理由により引き続き30日以上働くことができなくなったときは、その働くことのできなくなった日数だけ、受給期間を延長することができます。 ただし、延長できる期間は最長で3年間となっています。 なお、所定給付日数330日及び360日の方の延長できる期間は、それぞれ最大限3年－30日及び3年－60日となります。 この措置を受けようとする場合には、上記の理由により引き続き30日以上職業に就くことができなくなった日の翌日以降、早期に申請していただくことが原則ですが、延長後の受給期間の最後の日までの間であれば、申請は可能です。 |itl| amd| rox| yak| snf| hkj| iot| hbg| nhh| ftu| ahd| mhg| jpj| idm| ybt| ipi| ath| qkj| pgc| rcg| ysb| aom| nrq| bql| koy| omi| klo| wvy| mkd| hnk| kdy| edd| vwl| aas| bha| cbj| biu| dng| mam| zaq| tny| cdz| nmn| dvi| fur| kuj| urt| dfc| vqw| nao|