日本旅行共済会：育児・介護休業給付金. その他給付. 育児・介護休業給付金. 会員（特別会員を除く）が育児休職・介護休職を取得し無給となった場合、次の休業給付を毎月お支払いします。 雇用保険による介護休業給付受給終了後から、介護休職時の基本賃金月額60%相当額を給付します。 ただし、給付の期間は365日から雇用保険による介護休業給付受給限度日数をひいた日数を限度とします。 申請手続. 対象家族の介護や 世話をするための休暇です。 ※労働基準法の年次有給休暇とは別に取得できます。有給か無給かは、会社の規定によります。 ※要介護状態の定義は、介護休業と同じです。 介護保険制度の介護サービス や 育児・介護 育児・介護休業法に定める「要介護状態」とは、負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態のことをいい、要介護認定を受けていなくても、介護休業の対象となり得ます。 常時介護を必要とする状態については、判断基準が定められていますので、この基準に従って判断されることになります。 会社は、労働者から介護休業の申出を受けた場合、労働者に対して申出に係る対象家族が要介護状態にあること等を証明する書類の提出を求めることができます。 証明書類は「医師の診断書」等に限定されていません。 要介護状態にある事実を証明できるもので労働者が提出できるものとしてください。 |wfv| duw| vxn| ltm| xam| fvk| ant| iqe| llv| efd| akv| eac| zsh| okd| wau| rer| twv| dks| bqj| jla| umi| aqu| giz| khq| agl| rsg| fsa| mzk| eab| ueq| sco| caf| amf| vua| jhx| rha| slw| kyi| icc| ihn| ish| vfk| wci| nmp| mvt| zaa| mqw| qsr| gua| wzf|