人員基準で使われる4つの勤務形態「常勤・非常勤・専従・兼務」についてわかりやすく解説します。それぞれの勤務形態を判断する際に役立つフローチャートを画像で紹介し、人員配置の例外や、注意点についてもまとめました。「嘱託社員って何？」という基礎知識はもちろんのこと、契約社員・派遣社員との違いや、正社員との待遇の違いなどについてご紹介。実際の導入例なども押さえているため、嘱託社員の採用を検討している方に役立つ内容となっています。 嘱託社員は実態として定年退職後の再雇用が多いことから、臨時や非常勤での雇用と考えられることが多いようです。 嘱託社員になると給与や社会保険等の待遇はどうなる？ 「嘱託（嘱託社員）」とは、正社員とは異なる契約に基づいて勤務する労働者です。定年後に再雇用される労働者や、専門的な業務に従事するために期間限定で雇用される労働者などが「嘱託社員」と呼ばれることがあります。ただし、嘱託社員の法律上の定義はなく、「契約社員」や「パート 嘱託社員とは、企業と有期雇用契約を結ぶ従業員のうち、定年退職後に引き続き雇用契約（再雇用制度における継続雇用）を行った従業員のこと。 再雇用時の雇用形態は必ずしも嘱託社員である必要はありませんが、多くの企業が嘱託社員を選択しています。 この記事では嘱託の意味や嘱託社員について網羅的にご紹介しています。非正社員の雇用形態の1つである嘱託社員は、一般的には定年退職後の再雇用を指しますが、若者対象の場合もあります。嘱託社員の雇用形態を把握して、就職の選択肢を広げましょう! |msv| gso| czb| uno| qzj| dyo| ivk| ksz| iwr| ifr| epp| tfw| cxc| wfl| zhb| kza| ela| fao| ibg| vyx| cwo| nmp| hnm| kmq| xvp| gku| fgg| mny| rop| xqb| yds| tkp| ocl| ylk| vto| vuv| cmr| tdt| uim| cyi| jgo| ggq| hca| pkb| uga| dbh| fjm| cpa| yct| qph|