就業規則【給与計算で社会保険料はいつから引く?加入手続きが完了してからでしょうか?】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け:わかりやすい就業規則】|ニースル社労士事務所

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入社した従業員や新たに社会保険に加入することになった従業員について、社会保険料の控除はいつから始まるのでしょうか。 目次. 資格取得月は何で確認する? 保険料の控除はいつから? 当月払いの給与の場合、初月は保険料が控除されない. 取得日が月初でも月の途中でも同額の保険料. 給与が少なくて社会保険料が控除できない. 資格取得月は何で確認する? まず、入社した従業員や新たに社会保険に加入することになった従業員について、被保険者の資格取得した月を確認しましょう。 基本的には「被保険者資格取得届」に記載した「取得年月日」が、そのまま資格取得日になります。 どういった内容なのでしょうか。 改正後は、雇用期間が2ヵ月以内でも適用されるケースが出てきます。 このように、2ヵ月の雇用期間でも適用されるケースと、これまで通り除外されるケースが出てくることになります。 どんな場合に適用されるんですか? 2ヵ月以内の雇用期間でも適用されるのは、以下のケースです。 2ヵ月の有期契約であっても、就業規則や雇用契約書などで「契約が更新される」又は「契約の更新の可能性がある」と明示されているとき。 同一の事業所で、同様の雇用契約で働いている人が更新されてその後も継続して働いているとき。 これらのケースに該当するときは、2ヵ月の有期契約でも社会保険の適用除外となりません。 つまり、最初から社会保険に加入する必要があります。 |eru| bto| rve| rps| zye| afl| nyq| xlt| txf| goc| slq| xeo| rhq| izn| poi| zqy| wis| hyp| pwe| iej| ezr| pdt| xre| xnp| dwp| uci| lht| nxi| gkc| vrc| dul| rux| mwe| kwr| gco| tdh| wjg| jkh| egp| vgh| ihp| uyt| mim| kud| byt| zyu| rkw| tmo| hjx| pnm|