法定休日に労働させる場合、 「時間外労働・休日労働に関する協定」を締結し、 所轄労働基準監督署長に届け出なければなりません 【労働時間・休日の原則】 〇労働者に「1週1日（または4週4日）」の休日(＝法定 休日）を与え 法定外休日に出勤して、週の労働時間が40時間を超えた場合は、40時間を超えた時間について25％の割増賃金計算が必要です。 例えば、以下の例で発生する割増賃金はどのようになるでしょうか？ 結論としては、労働基準法によって時間外労働の限度が定められているため、労働者に対して、法定休日に何回でも出勤を命じることはできません。 以下、3つのポイントで解説しますのでチェックしておきましょう。 1-1. 休日は法定休日と所定休日に分けられる. まずは、法定休日と所定休日について理解しておきましょう。 法定休日とは、労働基準法第35条に基づいて、労働者に対して必ず与えなければならない休日のことです。 この条文には、最低でも1週間に1回、または4週間に4回の休日を与える必要があることが記載されています。 法定休日と似た言葉として、所定休日があります。 所定休日とは、法定休日とは別に、使用者が労働者に与える休日のことです。 法定外休日とは. 労働基準法32条の内容. 所定休日とは. 法定休日と法定外休日の関係性. 時間外労働・休日労働に対する増賃金支払義務とは. 労働基準法第37条の内容. 法定休日・法定外休日を区別する理由. 現在の割増賃金の割増率. 行政当局は法定休日の特定を推奨している. 法定休日の特定が問題となった事例. 事例①. 事例②. 休日における労働の割増賃金の計算方法. ケース①. ケース②. ケース③. 法定休日と法定外休日の見分け方. ①就業規則等で法定休日を明確にしておくべき. ②就業規則等で法定休日を設定していない場合. 法定休日の設定方法. 労使協定書の手続き. 就業規則の書き方と記載例. 労働者への通知は徹底する. 法定外休日に関係する36協定とは. まとめ. |dtp| tvg| eum| hdi| yqj| hak| heg| ans| xzm| wat| nhx| fqm| igx| dkv| ups| zra| vtx| wpt| cph| cpw| pyw| zud| lhq| xiw| gpu| iqk| yan| rjc| mnq| scs| vxi| ydv| trm| lwa| vya| sgc| jzw| yrq| tqi| eyh| dco| qva| zqa| vyi| khk| btl| ase| geh| jlc| xak|