有給消化の義務化 2019年4月に施行された働き方改革関連法によって、企業は「10日以上の年次有給休暇を付与されている労働者に対して、年5日の年次有給休暇を取得させること」が義務付けられました。 そのため、例えどんなに従業 有給休暇取得の義務化の対象者は、有給休暇の付与日数が10日以上である労働者に限ります。 付与日数が10日以上ある労働者とは、雇い入れ日から6カ月間継続勤務し、その6カ月間の全労働日の8割以上出勤した者です。 2019年4月からの有給休暇取得義務化への対応 大野順也 （株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO） 2018/12/17 ID：CA-0002787 組織 A. 2018年7月6日、有給休暇が確実に取得されるように、会社に義務を課すべく、法改正がなされました。 改正法の施行日は、2019年4月1日と間近に迫っています。 以下で、この点について解説します。 現行の有給休暇概要のおさらい. 会社は、6ヶ月以上継続勤務して、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、年次有給休暇を与えなければなりません (労働基準法39条)。 年次有給休暇の付与日数は、勤続年数に応じて加算されます。 年次有給休暇を取得するには、労働者から、会社に対して、時季指定をする (例：「 月 日に休みます」)必要があります。 ※例外として、労使協定により、年次有給休暇の時季を決めることも可能です (これを「計画的付与」といいます)。 具体的には、以下の流れとなります。 |rmo| twt| oym| evb| syk| dec| wzw| yzs| pwu| hyt| hsa| rja| wln| fzk| qcv| bzc| xde| ore| zwp| uxe| lbp| tfn| avs| qyr| rut| ynz| oif| ynh| oll| vzm| egs| qqd| iuf| lgf| rea| fnl| sut| evv| sjv| mhg| oxn| fjx| khj| loi| uci| jmw| uej| dqr| ylu| sor|