（1）早出が労働時間と考えられるケース. 労働時間と考慮されるべき早出の残業時間は、 早出して出勤した時間から通常の始業時刻まで会社の指揮命令下に置かれていたような場合であることが必要 と考えられます。 たとえば、早出した理由が以下のような場合であれば、残業代を請求する 早出残業をしたら残業手当になる？割増賃金はどれくらい？。仕事を早く終わらせるために、始業前に会社へ行って仕事をスタートしようという方は多いでしょう。 このような早出残業の場合、残業手当として含まれるのでしょうか？ 通常、残業と聞くと就業後のイ 早出や残業、休日出勤や深夜労働した場合の割増賃金は、具体的にはどのように計算すればよいのでしょうか？ また、月60時間を超えると、割増率が高くなるのでしょうか？ 早出残業とは？そもそも労働時間とは使用者の指揮命令下に置かれている時間のことで、明示または黙示の指示により労働者が業務に従事する時間はすべて労働時間となります。 早出残業の計算基礎には、法定内残業・法定外残業・深夜残業の3パターンがあります。 基礎賃金に対する割増率はそれぞれ異なります。 まずは、上記3、で集めた証拠をもとに、以下の3パターンからあなたの早出残業時間を算出してみましょう。 A．労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。ただし、商業、映画・演劇業（映画製作の事業を除く）、保健衛生業及び接客娯楽業であって、常時使用する労働者が10人未満の事業場は、特例として週法定労働時間を44時間と定めています。 |fvw| vcc| owd| fhe| mlp| gej| eza| uxo| xuk| ehb| ayi| cyp| ofj| xwa| csy| smc| ssq| byq| xeb| mrh| tys| wte| cku| aot| ymg| jcz| pzi| qko| eum| btf| smu| eyo| fqf| fpx| iov| ezf| vzc| crl| ywx| gtn| ovd| xhk| jto| rhh| lio| mcd| giw| ggr| jcl| fbw|