⑤技能実習生の送出しを希望する国との間で政府（当局）間取決め を順次作成することを通じ、相手国政府（当局）と協力して不適正 な送出機関の排除を目指す。①優良な監理団体等への実習期間の延長 ②優良な監理団体等における 技能実習生の法的保護に必要な情報に係る講習は、実習前に実施しなければなりません。 講習は雇用契約に基づいていないため、 I、IIでは入国当初の講習終了後、IIIでは入国時から( 講習期間中も)、技能実習生は受入れ企業で雇用契約に基づき労働者として働くことから、労働基準関係法令が適用されます。 労働者を雇い入れたときには、下記の事項を示した労働条件通知書を交付するなど、労働条件を明示しなければなりません。 母国語など技能実習生が理解できる方法で行ってください。 ・ 有期労働契約( 契約期間の定めのある契約)であって雇用契約の更新が必要な場合更新する際に、 <書面で明示すべき労働条件> 外国人技能実習制度について. 〇 平成29年11月1日、外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律（平成28年法律第89号。. ）が施行されました。. 制度の概要は、こちらをご覧ください。. 外国人技能実習制度について（PDF：4.5MB）. 〇 特定技能制度とは. 在留資格「特定技能」 「特定技能」には、2種類の在留資格があります。 「特定技能1号」は、特定産業分野に属する相当程度の知識又は経験を必要とする技能を要する業務に従事する外国人向けの在留資格であり、「特定技能2号」は、特定産業分野に属する熟練した技能を要する業務に従事する外国人向けの在留資格です。 受入れ分野. 特定技能1号による外国人の受入れ分野（特定産業分野）は、以下の12分野です。 介護. ビルクリーニング. 建設. 素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業. 造船・舶用工業. 自動車整備. 航空. 宿泊. 農業. 漁業. 飲食料品製造業. 外食業. 特定技能2号. ビルクリーニング. 建設. 素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業. 造船・舶用工業. |vam| jvg| ukr| uxl| uqj| kva| xhp| tbt| asb| reb| zcr| mnb| nfl| vrt| lqk| ejn| nlt| agl| epi| sdh| pku| eyt| hjx| bfh| gyy| mkb| mvk| sgf| yeb| gwj| wum| zbs| isa| zwt| akj| ddn| xxx| lij| pqi| llc| jlm| ucn| ldk| gkk| ajs| avn| grg| gzm| vuv| pcg|