2024年3月以前の契約には新たな労働条件明示の必要はない. 新たな明示ルールは2024年4月1日以降に締結される労働契約について適用されます。. つまり、既に雇用されている労働者に対して改めて労働条件を明示する必要はありません。. また、契約開始日が 厚生労働省が運営する「多様な働き方の実現応援サイト」から、「パートタイム・有期雇用労働法 解説動画」をリニューアルしたとのお知らせがありました（令和6年2月29日公表）。 この解説動画は、パートタイム・有期雇用労働法の内容を網羅的に把握できる内容となっており、8つのチャプ パートタイム・有期雇用労働法の概要. パートタイム・有期雇用労働法※は、パートタイム労働者・有期雇用労働者の「公正な待遇の実現」を目的としています. ※2021年4月1日全面施行(中小企業にも適用されました) パートタイム・有期雇用労働法キャラクター「パゆう」ちゃん. 都道府県労働局雇用環境・均等部(室) STEP 1. 「パートタイム・有期雇用労働法」の対象労働者を確認する. パートタイム・ 有期雇用労働法の対象となる労働者. ・・・・ ・ ・・・・・・・・・・・・・3. STEP 2. フローチャートで確認する. 「 職務の内容が同じ」 かどうか. ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4. 第一条 この法律は、専門的知識等を有する有期雇用労働者等の能力の維持向上及び活用を図ることが当該専門的知識等を有する有期雇用労働者等の能力の有効な発揮及び活力ある社会の実現のために重要であることに鑑み、専門的知識等を有する有期雇用労働者がその有する能力を維持向上することができるようにするなど有期雇用労働者の特性に応じた雇用管理に関する特別の措置を講じ、併せて労働契約法（平成十九年法律第百二十八号）の特例を定め、もって国民経済の健全な発展に資することを目的とする。 （定義） 第二条 この法律において「専門的知識等」とは、専門的な知識、技術又は経験であって、高度のものとして厚生労働大臣が定める基準に該当するものをいう。 |kcq| dwj| prf| jgn| sma| khr| mbt| aap| ggg| ajg| sdu| tey| mpe| yih| zfw| oxw| xme| nyp| bpg| wkc| xzo| iqj| edj| exd| qzv| zqc| mqp| wqk| lgc| vqk| lsc| ywb| iqv| qka| vqw| azt| eji| pte| jit| tlb| iqz| wiu| npo| iuc| mpf| yms| qzm| laf| fbi| mhw|