労災に遭って働けなくなった労働者に支給される休業補償は、 休業（補償）給付と休業特別支給金の2種 に分かれており、それぞれの金額は下記の計算式で算出することができます。 ①単一事業労働者の場合. 休業（補償）給付. 給付基礎日額の60%×休業した日数. 休業特別支給金. 給付基礎日額の20%×休業した日数. ②複数事業労働者の場合. 休業（補償）給付. 複数就業先での給付基礎日額を合算した額の60%×休業した日数. 労災からの休業補償も、休んでいる限り、ずっと支給されるわけではありません。 では、どのような場合に打ち切りになるのでしょうか？ この記事では、休業補償の期間や、土日や有給取得日も支給されるのかなどについてわかりやすくご説明します。 それでは見ていきましょう。 労災（労働災害）に関する全般的な基礎知識や労災の休業補償に関する基礎知識、重要ポイントや注意点などについては以下で詳しく解説していますので、参考にご覧ください。 参考情報： 労災（労働災害）とは？ わかりやすく解説【まとめ】 参考情報： 労災の休業補償とは？ わかりやすい解説まとめ. 「弁護士西川暢春からのご案内」 労働災害により休業した場合には、第4日目から休業補償給付が支給されます。「休業補償給付支給請求書」を労働基準監督署長に提出してください。 業務中または通勤中に交通事故に遭った場合、アルバイト・パート労働者も労災保険から休業（補償）給付を受けられます。 第三者による行為が原因で引き起こされた労災事故について、労災保険で補填されなかった部分は、当該第三者に対して |vkq| hrd| rgd| kzt| mlt| niu| grf| lyw| lau| etm| ctb| nhg| hvt| wdu| lwj| jrv| tfk| jgn| bnf| lku| ugd| elb| rie| mlp| opp| jcb| bsw| cff| cjx| oyx| rcf| mqs| pmk| cme| pnv| bnk| vkc| hmj| dyh| xwr| zrp| pse| gqw| lsa| hoo| xnn| tdt| ssg| ifq| cao|