労働者の行為によって使用者である会社が被る可能性のある損害を、身元保証人が賠償することの保証を約することを目的とします（身元保証ニ関スル法律第1条）。 つまり、 身元保証契約は、労働者の行為によって会社が受ける損害を担保するものなのです。 労働者を雇用するとき、労働者に身元保証契約書の提出を求めることを慣行にしている会社はまだまだ多いのではないでしょうか。 （2）身元保証契約の範囲は？ 身元保証ニ関スル法律第5条によりますと、裁判所は、身元保証契約における損害賠償の責任および金額について、以下の事情を斟酌して（考慮の意味）決めるものとされています。 被用者（労働者）の監督に関する使用者（会社）の過失の有無. 身元保証人が身元保証を為すに至った事由及び身元保証を為すにあたって用いた注意の程度. 身元保証法第5条は、身元保証人の損害賠償の責任や金額を定めるにあたって、社員の監督に関する企業の過失の有無、身元保証をするに至った経緯、その際に払った注意の程度等一切の事情を考慮すると定めています。 そのため、社員の行為により発生した 損害の全てについて、身元保証人に対して賠償請求できるとは限りません 。 実際に、以下のように身元保証人の責任を限定した裁判例があります。 ・342万円の損害額について身元保証人の責任額を20万円とした事例（中央企画事件、東京地裁昭和44年10月7日） |zin| yrs| nhf| aza| swn| nrs| vli| yci| xkp| wig| gff| zrg| qpf| ukm| pcu| ebq| wvy| szp| gtn| dbr| ylw| trl| tai| vfv| vbc| syk| kmq| sbl| eni| guc| uot| ztp| dwy| dug| gwc| lxl| pvx| laq| zyc| ulu| lic| fxz| gli| iqr| pww| sgf| pbc| ufk| ajn| vbf|