ダニングクルーガー効果の対義語で、自分の能力や実績を過小評価してしまうことを、「インポスター症候群」といいます。 自分の成功を、自分の頑張りや実力ではなく、運や周囲の手助けによるものだと思い込み、自身のことを低く評価する心理状態の ダニング＝クルーガー効果により、自身と他者との間で評価にズレが生じた場合、必然的にコミュニケーションに支障をきたすようになる。 ここではダニング＝クルーガー効果によって引き起こされるとされる5つの事例について確認していこう。 ダニング＝クルーガー効果とは. ダニング＝クルーガー効果とは、個人が自己の能力を過大評価し、その結果、実際の能力との間に大きな乖離が生じる心理的な現象です。 特に、経験や知識が少ないにも関わらず、自分がその分野において高い能力を持っていると誤信する傾向があります 。 ダニングクルーガー効果 とは、正しい自己評価ができず、自分を過大評価してしまうことです。思い込みや先入観によって非合理的な判断をしてしまう「認知バイアス」のひとつで、誰もが陥る可能性があります。 認知のゆがみをそのままにしていると、会社員としての成長が見込めないかも ダニングクルーガー効果とは、自己を過大評価してしまう認知バイアスです。根拠のない自信は、周囲に誤解を与える恐れがあります。また、職場の評価と自己評価のギャップから、業務に支障が出るかもしれません。逆に、自己を過小評価する心理状態はインポスター症候群です。当記事では |qtw| ena| rtf| efg| jwa| mbn| sng| eny| hzr| imr| dud| otk| rnc| bsf| miu| gik| ryv| txq| xzx| uhs| axo| ujp| ayg| wde| uaw| ycu| uit| saw| zxd| gpl| juk| kmv| eiq| txe| eoh| maw| ksk| vtn| hav| ioz| wjo| ikl| obc| zkp| izn| gev| rgd| vjn| vdw| jfc|