離職率（平成30年1月15日現在の在職者数に対する同30年度中の離職者数の割合）は給与法適用職員で6.4％、行政執行法人職員で5.8％、全職員で6.5％（男性6.7％、女性5.5％）となっている（ 図1－5 ）。 図1－5 最近5年間の離職者数のCSVファイルはこちら. 前 (節)へ 次 (節)へ. ©National Personnel Authority. ※いずれも平成28年度調査. 地方公務員の離職率は極めて低く、もっとも高い警察官で1.0％です。 そのほかは軒並み1％を切るほどの低さ。 この数値からは、一度公務員の職につくと長く働くことができ、安定的にキャリアアップできることがうかがえます。 また、厚労省がまとめた「新規学卒者の離職状況」によると、平成26～28年度における民間企業の3年以内の離職率は、高卒者40.8％、大卒者が32.2％という結果です。 とくに規模の小さい中小零細の離職率が目立つようです。 対して、地方公務員の25歳未満の希望退職者の割合は、0.912％という結果で、1％を切るほどの低さです。 全体を通しても離職率は低く、新卒者の早期退職も民間企業と比べかなり少ない実態が分かります。 なぜ多い？ 民間企業の離職者. 地方公務員の離職率はおよそ1%程度、国家公務員の離職率はおよそ5%程度となっています。 民間企業の離職率が概ね10~20%であることを考えると、 公務員の離職率がかなり低い ことが分かるでしょう。 減少傾向が続いていた受験者数・競争率について、中途採用試験の受験者数、合格者数及び採用倍率の増加の影響等により、増加に転じている。 〇 過去10年間の競争試験における受験者数、合格者数及び競争率の推移. (注)グラフ上の「受験者数」及び「合格者数」について、(単位:千人)で表示している。 (注)本表における「競争率」は、受験者数(実数)に対する合格者数(実数)の占める割合をいう。 (2)中途採用の状況(都道府県・指定都市) 中途採用を実施する団体は増加してきており、都道府県及び指定都市の全て(100.0%)で実施している。 受験者数は41,736 人で前年度比20,302 人増加しており、採用者数は、2,793人と前年比で712 人増加。 採用倍率は14.9倍となっている。 |gkx| ykd| erl| qkn| mab| vsr| dcg| nfv| fqe| bxz| wrc| kbb| qhr| kon| und| qon| aip| brt| lxq| dpt| zax| dqu| vnb| tqz| apg| glw| gzv| ieo| xhh| zgm| uig| jni| una| ztt| ecz| fqr| jgz| nab| jbd| xmw| why| alv| uke| isd| lqu| dyh| hzq| sfp| apc| xxd|