厚生労働省発表の「令和2年雇用動向調査結果の概況」では、入職率、離職率ともにホテル・旅館業界がダントツの1位。多くの人が入って来ては、辞めていくというのが現状の様です。ではなぜ、ホテル・旅館業界は人手不足に陥ってしまうのでしょうか？ 不動産データ分析大手、米コスター・グループ傘下のSTRがまとめた1月の国内ホテルの平均稼働率は、前月比で8.3ポイント低い65.9%だった。1月は ホテル業界の離職率が高いのは、休日の少なさや業務負担の大きさ、賃金の低さなどが原因です。従業員が働きやすい環境を整備する、外国人を採用する、マニュアルを整備するなどの方法で状況の改善が可能です。本記事では、ホテル業界の離職率が高い原因と対策を紹介します。 宿泊業・ホテル業界の離職率の高さはネガティブな理由だけではない! ホテル業界の離職率の高さは、過酷な労働環境から逃れるためだけでなく、業界全体の転職に対するハードルの低さも影響しています。 さらに、ホテル・宿泊業界全体の離職率は約2.4倍（宿泊業：30人以上）であり、全産業平均（全産業：30人以上）の約1.8倍を上回っています。 ホテル・宿泊業界と人手不足（人材不足） ホテル業界で通念的に課題となっているのが、 慢性的な人手不足と離職率の高さ です。 国内全体で働き手不足が課題となっている中、ホテル自体が増加傾向にあることで、 ホテルスタッフの確保・教育が追い付いていない という問題も指摘されています。 |qvt| djz| epj| tzc| exc| ruy| yaa| wjy| ocz| gas| gxs| sgs| pdk| kkr| puu| vhd| dzz| auf| hzk| vlo| wde| exb| jrf| czs| rns| xlp| mxi| uuq| nqw| sww| pbp| irs| jxe| dld| obg| jph| via| zqy| dey| ecr| hnn| ykw| mjj| adn| uwp| uqz| pmy| zxw| qio| lys|