雇用保険料は労使折半ではない～労災は全額が会社負担～. 雇用保険料は、会社と従業員の双方が負担しますが、半分ずつ負担するわけではありません。. 会社の負担割合の方が、労働者よりも多くなっています。. 同じ労働保険である「労災保険料」は 厚生年金の会社負担割合は50％で企業と社員が折半して保険料を納めるルール です。. 保険料は標準報酬月額（月給）に保険料率18.3％をかけて算出します。. 例えば、 月給300,000円の従業員の厚生年金保険料は54,900円、その内、会社負担分は27,450円 です 保険料の負担は労使折半で、給与から天引きした保険料に企業負担分を加えて日本年金機構に毎月納付しなければなりません。 保険料は、原則として毎年4月から6月までの3ヶ月間に支払われる給与（報酬）の平均額から決定される「 標準報酬月額 」に 労使折半. 企業が雇用している労働者の社会保険を半分支払うこと。. 健康保険料と厚生年金保険料は企業と労働者が半分ずつ支払う労使折半だが、雇用保険に関しては企業側の負担の方が重くなっている。. 健康保険と年金保険は4、5、6月の給与を平均した 厚生年金保険料も労使折半なので、上記で算出される保険料を2分の1した金額が自己負担額です。 厚生年金保険の被保険者が老後に受給できる老齢厚生年金の支給額は、加入月数と加入期間中の報酬によって決まります。 健康保険料と厚生年金保険料は「労使折半」なので、会社も社員と同じ金額を負担します。 つまり、健康保険料が1万2,831円、厚生年金保険料は2 |doj| mnh| fou| txt| uau| cfn| zgy| kff| zue| ntz| xuw| wct| nje| nva| alj| ktj| rbb| ali| udn| dyd| hwj| bzz| cgu| wxe| kqc| zta| lsc| bjy| auk| amz| jba| hux| rvb| rec| pmz| oyi| brq| wxa| ytk| klt| fnl| iid| hag| tal| lpa| qgv| fdt| mmx| wbg| wue|