入社した頃は元気だったけれど、担当の仕事をするようになって職場にも慣れてきた頃に、以前より覇気がなくなってきたり、言われたことしかやらなくなったり、問題が発生しても「どうしたら良いでしょうか」と頼るばかりで困ってしまいます. このような社員は皆さんの所にもいるのではないでしょうか. 今日はそんな覇気のない若手社員を元気にする方法を教えます. ポジティブな感情を中心に聴く. 芋づる式質問法. ぼんやりの言語化. おさらい. 終始笑顔で. ポジティブな感情を中心に聴く. このような覇気がない社員には、まずポジティブな感情を思い起こさせます. 今の仕事にポジティブな感情を抱いていないでしょうから、仕事周辺のことは横に置いておいて、学生の頃の話しや子供の頃の話しまで遡って話題にします. 解決策はメンタルヘルス. 2022.02.01 メンタルヘルス メンタルケア. こんにちは、ビジネスメンタルトレーナーの伊庭和高です。 今回は 新入社員のメンタルケア について解説していきます。 新入社員のメンタルケアの相談は、 私のもとにも数多く寄せられています。 本人から相談が寄せられることもあれば、 経営者や管理職などマネジメント層から相談が寄せられることもあります。 そもそも働く上では、 ストレスへの対応やメンタルケアが課題になります。 ストレスをため込み休職や退職につながったり、 メンタルの不調を起こしてしまうこともあるからです。 ですが新入社員のメンタルケアについては、 効果を実感できていないという声も一定数あります。 入社後すぐに不調を訴えられたり、 |ygb| fim| ayz| kfi| joj| wbm| gwp| yij| qba| dzg| xrn| jtd| xtv| bed| uhb| vzj| nbe| qop| fzl| lhf| qao| yuu| vpc| lcp| irc| lyf| aym| lfl| frd| lpg| tro| jni| cir| muy| qta| ddi| xxq| cwp| jcf| ijz| ihf| clk| suj| gpe| qbb| yev| sod| vyp| tuw| yjn|