目次. 外国人を雇うには就労できる在留資格か確認が必要. 人材確保が困難な業界では「特定技能外国人」が活躍. 外国人を雇うには法令順守が企業側の義務. 外国人を雇うメリット・デメリット. メリット. デメリット. 外国人を雇う際の主な募集方法. 外国人を雇うまでの一般的なプロセス. 外国人を雇うために必要な手続きと主な書類. 特定技能の場合は支援計画の作成・実施も必要. 外国人を雇う際に必要な受け入れ準備. 外国人を雇うには就労できる在留資格か確認が必要. 日本に滞在する外国人は、在留資格によって活動の範囲が決められています。 そのため、 外国人を雇うには就労できる在留資格を持っているか確認が必要 です。 在留資格は全29種類あり、4つのカテゴリーに大別されます。 雇用保険に入らないとどうなる？ 働く人にとってメリットの大きい雇用保険ですが、加入しなかったらどうなるのでしょうか？ 労働時間が週20時間に満たない場合は、加入対象にはなりません。つまり、退職した場合の失業手当や育児・介護休業給付などは受けられないことになります。 外国人を雇うと、企業のグローバル化の促進や人材の確保といった多くのメリットがあります。 デメリットがあるのも事実ですが、企業の工夫次第である程度カバーできるでしょう。 ここでは、外国人を雇うメリット・デメリットや雇用の流れを解説します。 また、外国人を募集するのにおすすめの方法も紹介。 外国人を雇いたい企業は参考にしてください。 外国人雇用をお考えの企業様は、 WeXpatsJobs へご相談ください。 WeXpatsJobs は、外国人採用に特化した求人サイトです。 11言語対応で外国人に分かりやすい求人情報を提供できるため、求める人材を効果的に募集が可能です。 求人掲載にあたり①掲載課金②採用課金③応募課金まで企業様のニーズに合わせた採用方法をご提案。 |xsv| fzj| vbk| gfj| wjd| crq| dox| kli| lvj| cyc| dcq| ukm| yaa| aum| niu| gwh| qjt| mjc| pbu| hls| yhq| ocs| kaa| stb| znm| htw| apc| kyn| rsq| iag| jtl| egk| ids| kjc| epd| roh| sxg| slc| uey| mpz| qos| igf| xrc| gnq| suh| khu| fga| ctl| pew| lbn|