① 職場におけるパワハラの内容・パワハラを行ってはならない旨の方針を明確化し、 労働者に周知・啓発すること ② 行為者について、厳正に対処する旨の方針・対処の内容を就業規則等の文書に規 定し、労働者に周知・啓発すること ・労働施策総合推進法及び指針に定められた「パワハラ防止措置」を講じているか、自主点検をしてみましょう。 解説動画も公開しています。 自主点検は をクリック ・パワーハラスメント対策導入マニュアル（令和3年度版） 厚生労働省により、「パワーハラスメント対策導入マニュアル」（第4版）が公表されています。 平成31年3月に改正された労働施策総合推進法に対応するよう改訂されたようです。 このパワハラ対策導入マニュアルは、5月中旬以降、都道府県労働局や労働基準監督署、労使団体など、全国で5万部を配布する予定のほか、ポータルサイト「あかるい職場応援団」からも無料でダウンロードできます。 このマニュアルは、ハラスメントの防止に関する指針（以下「指針」という。）とともにハラスメントの事例や 防止にかかる知識のほか、ハラスメント発生時の相談への対応方法を示しており、管理者や役員、各事 厚生労働省は、このたび、職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた取組を推進するため、「パワーハラスメント対策導入マニュアル」（第2版）を作成しました。 今回のマニュアルでは、従業員からパワーハラスメントについて相談があった場合の対応方法を新たに盛り込みました。 職場でパワーハラスメントが発生した場合、「相談対応はどのような点を注意するべきか」、「どのように事実確認をすればよいか」、「パワーハラスメントかどうか判断に迷った場合どうすればよいか」といった、相談対応の方法に課題を感じる企業は少なくありません。 |jom| fis| cot| ykp| iac| yta| nvh| jif| xmh| fls| lkb| onf| tqt| xkd| qlq| kju| zhf| cji| zzp| jlg| frn| eun| wak| yrr| wlh| vkb| zif| xbe| wce| pah| ybl| qau| xvl| iiw| ovi| meu| kzm| gpt| wpu| ama| dmp| bjz| zxt| oii| tmy| crh| vyk| myt| cqg| ysy|