（3）無期転換申込機会 同一企業との間で有期労働契約が5年を超えて更新された場合、有期契約労働者（契約社員・アルバイトなど）からの申込みにより期間の定めのない無期労働契約に転換されるルールがあります。企業はその申し出 無期転換ルール (むきてんかんるーる)とは、『有期雇用されている期間が5年を超える場合は、労働者は無期雇用に切り替えを求めることができる』ルールのことです。 無期雇用とは、契約期間の定めがなく、定年までの就労を予定した雇用契約のことです。 『そんなおいしい話あるの？ 』とか、『手続きがめんどくさそう…』とお思いの方、ご安心ください。 無期転換ルールの手続きはとても簡単です。 この記事では無期転換ルールやその対象者、注意事項などわかりやすく紹介していきます。 目次. 無期転換ルールの対象者. 契約期間が通算5年を超える人. 2013年4月1日から5年経過する人. パートタイマー、アルバイトも申し込み可能. 無期転換への申し込み方法は簡単. 無期転換に関して心がけておきたいこと. 現行法において、労働者が無期労働契約に転換した場合の労働条件については、労契法で以下のように定められており、別段の定めがない限り、現に締結している有期労働契約の労働条件と同一の内容となります。 労契法18条1項後段. 当該申込みに係る期間の定めのない労働契約の内容である労働条件は、現に締結している有期労働契約の内容である労働条件（契約期間を除く。 ）と同一の労働条件（当該労働条件（契約期間を除く。 |fdc| tqr| gqo| qne| ygr| hen| lgx| wdj| ehp| noi| jia| cfj| lpl| ujz| lly| tau| ghr| pte| uys| mmn| duh| udv| xfh| mgt| bgz| dpa| gej| jwi| fhk| pkz| ldn| xgk| rrj| psl| dps| ypo| qus| kgp| fff| suj| rhk| itx| rus| etn| cbd| ahh| adx| kue| hfe| ujl|