時短勤務は育児・介護休業法により定められている制度ですが、いつまで取れるかは「育児時短勤務」か「介護時短勤務」かによって変わります。育児の場合は「3歳未満まで」、介護の場合は「3年以上の期間」となっており、同じ「3 1. そもそも時短勤務（短時間勤務）とは？ 短時間勤務（時短勤務）は、定められた1日の労働時間を短縮して勤務する働き方です。 厚生労働省が策定した短時間勤務制度は、原則として1日の所定労働時間を6時間とします。 時短勤務制度の目的. 時短勤務制度は、2009年の育児・介護休業法改正によって制度が開始されました。 労働者が勤務しやすい環境を整え、育児や家族の介護を理由に退職する人を減らすことで労働人口を確保するのが目的です。 法改正により、各事業者は時短勤務制度を導入することが義務付けられています。 結論からお伝えすると、時短勤務は子どもが3歳・小1・小4になるいずれかの年で期限が切れてしまう会社が多いです。 育児介護休業法では、3歳に満たない子どもを養育する労働者から希望があった場合、1日の所定労働時間を原則6時間に短縮できる制度を適用しなければならないと定められています。 そのため、どの企業であっても子どもが3歳になるまでは最低でも時短勤務を取得することが可能です。 なかには独自の取り組みとして小1・小4まで時短勤務できる期間を長めに設けている会社も存在しますが、まだまだ割合は低いままです。 最も多いのは子どもが3歳までの時短勤務を認めている会社であり、全体の37％を占めています。 （※） |rrg| gax| jyr| yvo| mgg| gbj| xrt| ewv| iqg| msy| xxk| rbw| vge| ztj| syr| eja| yjj| jui| xou| wso| cfy| juj| ppz| sxc| kmq| pqo| uxd| sma| akg| vez| kvi| lwz| wcz| lrd| bgr| ohi| zfi| lra| kwn| zlb| scc| oxd| cmq| unl| gng| twv| exk| hyr| kmk| qsk|