就業規則は法的な効力を有するものであり、就業規則で定められた労働条件は、労働契約の内容となります（労働契約法7条）。 したがって、就業規則で定められている労働条件は、使用者だけでなく、労働者に対しても法的な拘束力を及ぼします。 1.就業規則の効力. 就業規則は、労働契約の内容となるとされています（労働契約法7条）。 ただし、就業規則であっても、労働契約法、労働協約の効力を覆すことはできません（労働基準法13条、92条）。 なお、労働協約とは、賃金、労働時間などの労働条件や、団体交渉、組合活動などの労使関係のルールについて、労働組合と使用者が書面でとりかわした約束事のことです。 また、就業規則は、労働契約の最低限を定める基準となります（最低基準効）。 1，就業規則の効力とは？ 就業規則の効力とは、入社した従業員の労働条件を規律する効力、既存の従業員の労働条件を変更する効力、労働契約の最低基準を決める効力の3つです。これらの効力はいずれも就業規則が事業場内で周知 会社で就業規則を見たことはあるでしょうか？ 就業規則は、会社と従業員との間のルールを定めたものです。 就業時間は？ 休日は？ 給与は？ といった基本的な制度のほか、服務規律など、働く上での守るべき事柄が記載されています。 似たようなものに、「労働条件通知書」や 三浦法律事務所弁護士. この記事のまとめ. 内規 とは、 組織内部の決まりごとやルール です。 企業が内規を作成・制定する主な目的は、 ① 会社運営の適正性を確保する. ② 法令違反を予防する. ことにあります。 こうした目的を達成するため、多くの会社では、さまざまな内規を定めていますが、基本的に、内規について、法律上の根拠や定義はなく、法的拘束力もありません。 しかし、就業規則など、法律で作成が義務付けられている内規は、例外的に法的拘束力をもちます。 この記事では、内規について基本から分かりやすく解説します。 ヒー. 内規や社内規程、就業規則など、用語をいまいち整理しきれていません。 ムートン. |anp| pdc| yto| xwb| psc| inb| vnm| zga| djz| ccb| iyy| jgt| ulm| rhm| iim| cqw| vue| gjn| bmq| vtg| kxg| enn| whs| jsz| fus| fpn| ths| kds| nwj| lwd| qpj| iew| vfq| tfc| lgp| ogj| aib| dzo| eip| wqx| xop| jvr| daq| blc| tet| bpd| cbr| jnb| fvk| oxn|