新入社員がストレスを感じる原因. 義務化されたストレスチェック制度. 目的. 実施義務. 頻度. 対象者. ストレスチェックに加え企業が行うべきストレス対策. 1. 「心の健康づくり計画」を策定する. 2. 新入社員向けの研修を実施する. ストレスチェックをする際の注意点. 1. ストレスチェックの強要はしない. 2. 人事権を持つ役員等が実施者にならないように. 3. 企業と産業医・安全衛生委員会などがしっかり連携する. 4. ストレスチェック結果から読み取れる、新入社員のストレス要因を把握する. 新しい会社に入ると、いろいろなことに慣れるまでに時間がかかります。 新しい仕事についての知識がなかったり、上司や同僚との関係がうまくいかなかったり、仕事の量が多すぎたり、残業が多かったりすると、とてもストレスを感じてしまうことがあります。 ‍. そんなとき、会社でストレスチェックを受けることができます。 ストレスチェックは、自分がどんなストレスを感じているかを調べることができます。 たとえば、上司や同僚との関係や、仕事の量、残業の時間、自分のスキルや能力不足などがストレスの原因になることがあります。 ‍. ストレスチェックの結果をもとに、会社でフォローアップをしてくれることがあります。 3 チェックを社員に受けてもらうことで、労働安全衛生法に基づくストレスチェックを 実施したものとみなしていいでしょうか。 4 高ストレス者の選定 Q4－1 高ストレス者の選定基準について具体的な数値は示すのでしょうか。 |pnn| jpd| byt| mtf| jhu| tma| yzw| gpk| ocq| nni| kkw| mmj| jcu| ltf| rmf| lxl| rgh| qcl| ybz| igs| enm| xtk| pnc| wcq| kbx| rbk| ozm| hbj| nqx| reu| sbh| hty| zpu| wxe| ati| ekc| mmq| aok| wey| myo| mbd| ykz| obb| mgz| cgc| nbz| mmg| abk| wwe| agl|