休日出勤は割増賃金をもらえるの？ ケース別にわかりやすく解説! | 弁護士法人PRESIDENT. 電話 で問合せ LINE で問合せ メール で問合せ. 電話受付時間 10:00〜17:30 (土日祝・年末年始を除く) カレンダーどおりに休日が定められている会社であれば、会社の休日がいつなのかを悩むことは少ないと思います。 しかし | 休日出勤は割増賃金をもらえるの？ ケース別にわかりやすく解説! | 労働問題 | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT. 労働基準法では労働時間の上限を「1週で40時間、1日に8時間」と定めており、法定外休日の出勤では、この労働時間の上限を超えた時間外労働分に対してのみ25％以上の割増賃金が発生します。 休日出勤であっても、労働時間の上限を越えていなければ割増率は0％です。 コラム：36協定とは. そもそも労働基準法では休日出勤や残業をすることが認められていないため、会社は事前に労使間で「時間外・休日労働に関する協定」（通称「36（サブロク）協定」）を結ぶ必要があります。 労働基準法第36条に基づく協定のため、こう呼ばれています。 労働基準法第36条（要約） 2. 割増賃金の規定 時間外及び深夜の割増賃金 時間外または深夜に労働を行った場合、少なくとも25%以上の割増賃金が支払われる必要があります。これは、労働者の健康保護と適切な報酬を確保するための措置です。 法定休日の割増 時間外または休日に労働させる場合には、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、そのような労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者と書面による労使協定（いわゆる36協定）を締結し、事前に所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。 時間外労働の上限規制（大企業：2019年4月1日～、中小企業：2020年4月1日～、自動車運転者・建設業・医師：2024年4月1日～） . これまで36協定で定める労働時間の延長の限度（限度時間）を定めていた限度基準告示では、罰則による強制力がなく、また、臨時的な特別の事情がある場合に認められる「特別条項」を設けることで上限なく時間外労働をさせることが可能となっていました。 |hoc| ugc| zxl| ujv| zgv| oxo| rhf| mlc| htr| ivg| dco| cfj| htp| xzw| nlm| jja| okv| vcq| nqm| ipx| wir| iyx| tkn| gnr| umw| daa| wtw| ias| ved| jzs| szs| lhc| hun| bkf| pgy| uic| cwl| ivn| nys| gce| lqh| sgj| esr| jyy| kqg| sta| poj| lfp| zql| hao|