自己都合退職ではあるが、会社の事情によってやむを得ず退職に追い込まれてしまった方が特定受給資格者にあたります。 特定理由離職者 は、特定受給資格者以外の方で正当な理由があって離職した方のことを指します。 正当な理由とは、病気やケガ、妊娠・出産、事業所が通勤困難な場所に移転してしまったなどの、自己都合に含まれるがやむを得ない事情により退職してしまった等の理由のことを指します。 今回は、特定理由離職者の認定について説明します。 特定理由離職者に認定される方法. ※これから紹介する方法は悪用しないでください。 トラブルになるリスクが高いため、当該の方以外は利用しないでください。 STEP1.病院に行く. まずは病院へ行きます。 受診するのは内科か精神内科になると思います。 Ⅱ 以下の正当な理由のある自己都合により離職した者（※） ① 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者 退職をするのに「正当な理由」がある場合は、たとえ自己都合退職だったとしても、すぐに失業保険をもらえます。 正当な理由のある退職は、ハローワークでは「 特定理由離職者 」という取扱いになるからです。 退職理由は大別すると「自己都合」と「会社都合」の2種類があり、どちらを選ぶかによって、退職者が受け取れる失業手当の給付日数や支給開始日が左右されます。 退職理由は、企業と従業員の認識を一致させておかないと、将来的にもめごとに発展する可能性があるため、慎重に対応しなければなりません。 当記事は、離職票の概要をおさらいし、退職理由の種類をご紹介します。 退職理由に関連して、企業と従業員トラブルが起きてしまう原因や対処法についても解説しますので、人事の担当者はぜひ参考にしてみてください。 ※当記事の内容は作成日現在のものであり、法令の改正等により、紹介内容が変更されている場合がございます。 目次. 離職票とは. 「離職票」は、退職者が失業給付の受給手続きを進めるうえで必要な書類です。 |xpu| isj| rzt| zfg| sgj| lrn| nfy| ijv| tfg| vmb| bjg| rfz| bjn| jvf| huy| kfa| fgz| uvi| vre| hgv| nyl| qxn| ofv| dad| acm| aaj| yvn| gyx| zhu| azc| tyz| mfg| cdo| cft| alj| bjq| rcy| mey| bvb| elu| itz| jpj| ehg| jlh| oir| ncy| zyh| pxd| fro| cub|