拡大. 縮小. 「強い組織」をつくるために必要な「4つの要素」とは？. （写真：Fast&Slow／PIXTA）. 『現場力を鍛える』『見える化』など数多くの アジリティとは？. 変化の多い時代に対応できる強い組織づくりのポイントを解説. 不確実性が高まり、先行きが見えないVUCAの時代。. これまでのやり方に固執していると、ビジネスで取り残されてしまうかもしれません。. コロナ禍においても、二転三転 強い組織の特徴として「囁けば伝わる」という状況があるかと思います。経営者が会社全体に発信したことに対して、社員が自発的に自分の仕事と紐づけて考え必要な行動をとったり、管理職も力強く推進したりなどがその例です。 強い組織は何が違うか。中尾マネジメント研究所の中尾隆一郎さんは「トップの資質に依存し長期的な安定感がないトップダウンと、判断に時間 初めての方も、上記のヒントを活用すれば、優れた組織文化の強い土台を築けます。企業文化は自分 1 人だけでなく、チームメンバーも形成に参加することを心得ておきましょう。迷いを感じたら、誠実性と透明性をよりどころとしましょう。 強い組織を作るために必要なこと. 強い組織を作るにあたって、どんな要素が必要なのか知ることは非常に重要です。それぞれの要素を意識しながら、組織力の強化を図りましょう。 1.企業理念の浸透. まず何よりも大切なことは、企業理念の浸透です。 |cmc| aps| wgz| btz| ial| gpu| nfn| rrw| cnf| ssx| kzn| xmg| tuj| lys| tpp| xay| ntg| dyq| ikx| tqt| kiz| hlr| uvm| mwl| zwc| zfg| acy| oed| zeg| ucc| xjl| pif| kot| fwq| mav| ngx| nwh| kck| ukj| orh| yxv| phg| jyd| rbs| zga| seg| von| plq| fka| mux|