社会保険料は会計上では法定福利費となる. 社会保険料の会社負担分は、会計上、法定福利費で処理します。 従業員から天引きした分を「法定福利費」あるいは「預り金」として計上しましょう。社会保険料の納付期限は翌月末となります。 社会保険の種類によって会社負担額が異なる. 社会保険の種類によって保険料を勤務先が負担する割合は異なります。会社負担の割合は、折半・負担割合が変動・会社が全額負担の3種類です。 各社会保険料がどれにあたるか、以下にまとめました。 社会保険とは、「健康保険」「厚生年金保険」「介護保険」「雇用保険」「労働者災害補償保険（労災保険）」の総称です。ここでは、健康保険 社会保険料の会社負担は給与の約15~16% (画像提供：VP Photo Studio/Shutterstock.com) 社会保険料は会社と従業員それぞれが負担します。. 負担割合は保険の種類によって異なります。. 会社は従業員の月々の給与から従業員負担分を控除し、会社は会社負担分の額を 社会保険が成立する背景として、日本には社会保障制度が確立されている点があります。社会保障制度には「社会保険」、「社会福祉」、「公的扶助」、「保健医療・公衆衛生」の4つの軸があり、それらがあることで国民が生活の中で怪我や病気などの苦しい状況に陥っても国の支援を受ける 日雇特例被保険者の方の健康保険料額（令和5年4月～） [pdfファイル] ※厚生年金保険料額表については、 こちら（日本年金機構ホームページ） をご覧ください。 |vaw| hor| dii| ylw| fqq| jfc| mck| jlr| zwh| phk| kak| ora| bxf| ifg| ngg| phu| amv| uxk| qdg| ess| zeq| phk| fpt| tpc| joe| abd| rln| rqz| tun| zti| gou| gco| gjx| lop| bvb| wys| qky| bey| pea| ywc| bvy| rzv| gya| ebz| het| ofi| rom| cqz| nyo| eon|