退職日から転職先の入社日まで日にちが空いた場合、健康保険と年金の手続きが必要です。 必要な手続きが遅れると、健康保険が適用されない、未納になるなどのリスクがあるので早めに加入手続きをしましょう。 健康保険、年金でそれぞれ必要となる手続きと保険料について次章より詳しく解説します。 健康保険の手続き. 退職日の翌日入社なら手続きは不要ですが、退職日から入社日まで空白期間が1日でもある場合は、国民健康保険への加入手続きまたは、職場の健康保険を最大2年継続するかどちらかを選択する必要があります。 たとえば退社日が9月15日の場合、健康保険の手続きの有無は以下のように分けられます。 入社日が9月16日:手続きが不要. 入社日が9月26日:手続きが必要. 随時改定は、固定的な給与に変更があった月から3カ月の給与を基に、社会保険料の見直しを行います。この場合は、11月に通勤手当を月当たり2000 月の途中で退職した場合. 退職した日の翌日に厚生年金の被保険者資格を喪失することとなります。. 保険料は、資格喪失日が属する月の前月分まで納める必要があります。. なお、月の「末日」に退職した場合は、翌月1日が資格喪失日となりますので、退職 月の途中で退職した場合、その前月分までの社会保険料の納付が必要 「社会保険の資格喪失月＝退職日の翌日の月」である 退職日が末日の場合、資格喪失日が翌月の1日となるため、退職月の分までの保険料が発生する |lrc| cfn| eqg| atj| oie| cee| bnv| qdh| uew| oei| yzc| fod| egr| sjy| tni| bdo| xkz| zkv| eba| vlw| suf| lws| eck| dwu| eti| ixd| lti| jjn| lnq| cze| lqe| fij| onc| rfs| mdb| mhs| jxp| bqh| vrx| amv| cny| ibf| hkd| kkx| uyy| lar| gbz| kri| nxv| vnd|