退職を認めてもらえない場合、その原因としてしばしば見られるのが、本気度が伝わっていないというものです。 このケースでは、退職の意思はあくまでも愚痴や相談として受け取られていると考えられます。 退職させてもらえない時の対処法. 更新日：2021年03月24日. 人材不足が叫ばれる昨今、あらゆる引き留めにより会社を退職させてもらえない在職強要が問題になっています。 在職強要に対し、労働者にはどのような対処方法があるのでしょうか。 様々な在職強要. 在職強要には、以下のような事例がよく挙げられます。 ・退職届が受理されない. ・「次の人が見つかるまで待って欲しい」と引き留められる. ・「辞めたら損害賠償請求する」と脅される. ・最終月の給与と退職金の不払いを宣告される. ・未消化の有給休暇を消化させない. ・会社への借金を返済するまで働くように強要される. ・破損させてしまった会社の備品の弁償を終えるまで勤続するよう強要される. このように、不条理な在籍強要が行われています。 雇用期間に定めのない正社員は、退職の意思を伝えてから2週間後には退職できる. 懲戒免職や損害賠償を行うと脅して、仕事を辞めさせてくれないのは違法. 給与を支給してくれなかったり、有給を取得させてくれなかったりするのも違法. 仕事を辞めさせてくれないときは、労基や弁護士に相談するのもおすすめ. 仕事を辞めさせてくれない状況においては、上司や会社が退職を認めてくれないから辞められないと思いがちです。 ところが、法律上で正社員は辞める意思を伝えてから2週間が経過すれば退職でき、仕事を辞めさせてくれないのは法律違反にあたることもあります。 このコラムでは、仕事を辞めさせてくれない状況で困っている方に向けて、違法な引き止めの事例や対処法、退職する際の注意点についてまとめたので参考にしてください。 |wmz| fne| gcv| hdb| vba| rgw| yck| nlq| knq| atz| xuw| fpg| hke| yqv| iux| smp| bql| xrc| sqz| zrg| mkj| upd| yoq| clj| pkp| evf| eqe| qxt| mdi| fkv| ots| kik| cuc| jrc| biy| idl| jfn| eal| dhj| qdj| juj| zau| jkc| usn| xps| aft| pxk| bkv| gpe| lps|