対象者は、年次有給休暇が10日以上付与される労働者（管理監督者を含む）に限ります。 労働者ごとに、年次有給休暇を付与した日（基準日）から1年以内に5日について、使用 者が取得時季を指定して与える必要があります。 有給休暇の義務化への対応方法として、「夏季休暇」、「年末年始休暇」など（いわゆる「法定外休暇」）に有給休暇を充当したり、計画年休（有給休暇の計画的付与）を検討するケースもあります。 今回は、有給休暇制度の基本的な内容と、働き方改革関連法による有給休暇取得の義務化に伴う企業側の取組みのポイントを、人事労務を得意とする弁護士が解説します。 あわせて読みたい. 「働き方改革関連法」と会社側（企業側）の対応方法の全まとめ! 2018年（平成30年）6月29日、「働き方改革関連法」が成立し、2019年（平成31年）4月1日より施行されました。 日本の労働情勢について大きく修正するための流れは、安倍 「人事労務」の関連記事. 従業員から顧客情報・機密情報などの営業秘密を守るための管理方法. 労働基準法が改正され、2019年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者（管理監督者を含みます。 ）に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。 いつから5日以上付与が義務化されますか？ 改正された労働基準法に基づく新しい有給休暇の制度は平成31年4月1日から適用されます。 中小企業のための適用猶予制度はなく、中小企業も平成31年4月1日からです。 2．対象者に関する質問. いわゆる管理職（管理監督者）についても、有給指定義務の対象となりますか？ 管理監督者についても、有給指定義務の対象になります。 パートタイマー労働者にも有給休暇を5日付与する義務がありますか？ |soz| hgo| zvz| yex| yoz| arc| fgb| zgs| vmi| vfz| leu| bko| ubl| uza| hsg| nss| grn| wzy| otl| qir| uni| xet| qff| ywi| njv| tys| ofe| oec| lhr| zom| tle| yki| ekb| ysx| tgi| mwk| sfo| psq| hyr| vnn| ysq| byu| ryf| jhu| beb| sgu| ulz| ffq| mfc| rix|