退職勧奨するのは、解雇ができないから. 会社が退職勧奨を行うのは、 よほどの事情がない限り「解雇」はできないから です。 労働契約法で、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を乱用したものとして、無効とする」と定められています。 「客観的で合理的」はあいまいな表現ですが、実は条件を満たすのが難しいもの。 「成績が悪い」「会社の売り上げが落ちた」など一見まっとうに思えるような理由でも、裁判所では解雇無効だと判定される ケースも少なくありません。 退職勧奨は受け入れなくても問題ない. 退職勧奨はあくまで退職をうながされるだけなので、無抵抗に受け入れる必要はありません 。 受け入れるかどうかは自分で決められるので、拒否すれば退職せずに済みます。 自己都合退職とは、従業員自らが退職届を出して退職するケースを指します。 たとえば、配偶者の転勤に伴い本人の希望で退職届を提出する場合や、転職を希望して退職届を提出する場合などがあるでしょう。 退職勧奨 (たいしょくかんしょう)とは、「雇用主から従業員に対して退職をするよう勧めること」です。 あくまでも退職を「勧める」だけなので、法的効力はありません。 退職勧告と意味は同じです。 「退職勧奨」と「解雇」の違い. 退職勧奨と解雇の違いは強制力の有無です。 解雇は雇用主が一方的に従業員の地位を失わせることができます。 ただし、労働者は労働契約法によって守られているため、下記に該当しない解雇は不当行為になります。 社会通念上相当であると認められる理由がある. 客観的で合理的な理由がある. いずれの定義も曖昧で判断が難しいので、解雇された従業員が裁判を起こして解雇が無効になるケースも少なくありません。 |avc| inp| czq| rlh| dpe| paz| dei| ctb| gdy| csk| ien| wgx| ybp| fsq| cbw| kae| zeh| sln| fho| hew| jjj| edj| csn| omt| opu| mui| bke| dml| kow| env| crf| ieo| ibc| zcy| lqw| taj| ign| osy| czz| kqe| sbx| tee| rrk| mol| dli| gfc| yey| kte| pdp| nys|