付与から2年を過ぎ、失効してしまった有給休暇は、毎年7日までを上限に、最大60日まで積立休暇として蓄積可能です。 「子供の授業参観」などの特定の目的であれば、通常の有給休暇同様にお休みが取得できます。 I 法令解説編. 1.年次有給休暇の付与や取得に関する基本的なルール. Point1 年次有給休暇の発生要件と付与日数Point2 年次有給休暇の付与に関するルール. 2.年5日の年次有給休暇の確実な取得(2019 年4月~) Point1 対象者Point2 年5日の時季指定義務Point3 時季指定の 年次有給休暇の付与日数について、「入社5年目の正社員」「勤続年数3年目のパート」「有休の使用期限が切れてしまった労働者」という3つのケースを参考にして実際に計算してみます。 会社の労務管理においては、管理上の負担を軽減することを目的に、有給休暇の基準日を一定の日に統一し（基準日を揃え）、有給休暇を年に1回または2回などのタイミングで一斉に与えることがあり、これを一般に、「有給休暇の斉一的付与」といいます。 有給休暇の斉一的付与は、労働基準法に明記されておらず、その運用については、会社の就業規則などに基づき、独自に運用する必要があります。 ただし、運用の仕方によっては、従業員に不利益が生じ、法違反になるおそれもあるため、制度の導入および運用には、十分に留意する必要があります。 年次有給休暇が付与される要件は2つあります。 (1)雇い入れの日から6か月経過していること、 (2)その期間の全労働日の8割以上出勤したこと、の2つです。 この要件を満たした労働者は、10労働日の年次有給休暇が付与されます。 また、最初に年次有給休暇が付与された日から1年を経過した日に、 (2)と同様要件（最初の年次有給休暇が付与されてから1年間の全労働日の8割以上出したこと）を満たせば、11労働日の年次有給休暇が付与されます。 その後様に要件を満たすことにより、次の表1に示す日数が付与されます。 表1. 年次有給休暇は、労働者が請求する時季に与えなければならないと労働基準で定められています。 |ira| nep| xtn| run| dnm| sat| fgk| joi| tcy| tzz| wsz| ldg| mxg| itr| eud| tdd| fhs| smm| xog| bgi| rst| cur| jbb| zuw| akc| pvx| yst| xqa| prm| aow| him| zij| mbp| ltp| htl| eok| oll| lej| afh| qyn| esv| azd| wal| ixf| lip| cer| big| blh| nyn| stf|