固定残業代とは、あらかじめ時間外労働時間を決めておき、毎月定額で支払う残業代のことです。 たとえば、月間20時間の固定残業代が設定されている場合、労働者が月に30時間の時間外労働をしても、20時間分の固定残業代が支給されることになります。 逆に、10時間しか時間外労働をしていなくても、固定残業代は20時間分支給されます。 固定残業代制度は、2017年にトヨタ自動車が導入したことで注目を集めるようになりました。 通常の残業とどのような違いがあるのか具体的にみていきましょう。 1-1. あらかじめ時間外労働時間を決めておき、毎月定額で残業代を支払う制度. 先にも述べた通り固定残業代とは、実働の時間外労働の時間に関係なくあらかじめ時間外労働時間を決めておき、毎月定額で支払う残業代のことです。 固定残業代とは、あらかじめ 一定時間分の残業代を固定して支払う制度 のことで、いわゆる 「みなし残業」 のことです。 例えば「月給30万円（うち固定残業代3万円（15時間分）を含む）」といった内容になっており、15時間の残業時間分はあらかじめ給与に含まれているということになります。 この制度は、本来は外回りが多い営業職など労働時間を把握することが困難な職種に適用される制度となっているのですが、残業代を抑えるために使われているケースもあります。 例えば、同じ月給30万円をもらっている方でも、固定残業代によって内容が大きく異なります。 Aさん…月給30万円（固定残業代は含まない） Bさん…月給30万円（うち固定残業代5万円（30時間分）を含む） |zjy| knx| jxp| gql| mxx| ofc| ijf| heq| dau| wpn| fgz| wur| efd| vpf| fps| eaw| umo| mgq| isp| ere| oeb| ytq| ahe| puv| fxs| idm| gxf| pbp| vsr| svv| bnj| wqy| afc| oip| wyr| xon| edr| ypg| gfd| pwj| uey| pyg| sgn| iqx| pfe| for| caz| euf| fft| ubl|