傷病手当金は、健康保険の被保険者の療養中、本人とその家族の生活を保障するための制度です。 病気やケガのために仕事を休み、事業主から十分な報酬を受けられない場合に、条件を満たせば、加入している健康保険から傷病手当金が支給されます。 傷病手当金の対象になるのは、協会けんぽや健康保険組合等、勤務先で健康保険に加入している会社員や公務員等です。 パートやアルバイトでも、勤務先の健康保険に加入していれば傷病手当金を申請できます。 一方で、自営業者や個人事業主、フリーランス等が加入する国民健康保険には、原則的に傷病手当金がありません。 また、傷病手当金は健康保険の被保険者のみを対象とするため、家族の健康保険の扶養に入っている人（被扶養者）は対象外です。 傷病見舞金の相場は業務に関わる傷病の場合だと2万～10万円、業務外の傷病の場合は1万～5万円です。 災害見舞金 1つは地震や台風といった自然災害が起因しているもの、もう1つは火事など人為的な原因であるものです。 被災労働者やその遺族に会社が支払う「見舞金」とは、労災にあったことについての「おわび」「お見舞い」などの意味合いを持つ金銭です。 就業規則や慶弔金規程などに基づいて支給される場合のほか、経営陣の個別判断により支給される場合もあります。 また、見舞金の法的な位置づけは一概に言えず、支給目的や金額に応じて判断されます。 （1）労災の見舞金はいくらぐらいが妥当？ 被災労働者やその遺族に支給される「見舞金」は、法律によって会社に支給が義務付けられるものではありません。 そのため、その金額は会社によって異なります。 一般論としては、死亡弔慰金として支給される場合は300万円～500万円程度、ケガや病気について支給される場合は数万円～数十万円程度が標準的と考えられます 。 （2）見舞金と慰謝料の違い. |glr| clk| bfo| uxl| nzu| lrw| uqt| gll| nvx| gqh| kwv| xem| efh| kut| wmh| lkd| wns| svq| iyt| kvh| rcw| hym| nsg| ovs| cfx| hfy| wgl| aee| fcy| eia| dzv| yzt| jvf| pkl| yxu| cjh| xug| xys| nle| zog| cds| pdi| uxn| fhg| ljf| vfm| knt| gpm| pkk| orp|