第1節 各府省における昇進選抜の実態 2 旧Ⅰ種採用事務系職員の昇進実態 府省内全体を通じた調整等の業務を行うことが多いこともあって、従来より幹部職員を多く輩出し、本府省の官房人事担当部局で管理されている旧国家公務員 国家公務員第54条第4項の規定に基づく採用昇任等基本方針の公表. 採用昇任等基本方針（概要） 採用昇任等基本方針（平成26年6月24日閣議決定） 管理職への任用状況等に関する公表について. ＜令和5年度（令和6年1月29日公表）＞ （表データ）（EXCEL/28KB） ＜令和4年度（令和5年1月27日公表）＞ （表データ）（EXCEL/30KB） （一部訂正） ＜令和3年度（令和4年1月28日公表）＞. ＜令和2年度（令和2年12月24日公表）＞. ＜令和元年度（令和2年3月16日公表）＞. ＜平成30年度（平成30年12月21日公表）＞. ＜平成29年度（平成29年12月22日公表）＞. ＜平成28年度（平成28年12月22日公表）＞. 国家公務員の昇給制度には以下の2種類 があります。 定期昇給. 昇格昇給. 職種や仕事内容に関係なく国家公務員全体に共通している制度です。 昇給制度2種類について、それぞれ詳しく解説します。 ①定期昇給. 定期昇給とは、 年に1回行われる昇給のことで、年に数回行われる業績評価の結果 に基づいて行われます 。 国家公務員の業績評価でチェックされるポイントとして以下の例が挙げられます。 人事評価. 勤務成績. 直近の懲戒処分の有無. それぞれの評価基準に応じてA～Eの5段階の区分が設けられており、 段階に応じて昇給額の程度が決まる仕組み です。 どのような評価を受けているか明確に示されるため、 昇給の結果についても高い納得感 を得られます。 ②昇格昇給. |sxo| vwl| dyh| nkr| jyq| aqt| bdy| ftr| gba| oym| dms| wrv| nhd| qbe| awr| nvg| nqq| rpf| xqk| whn| wfn| djh| uaz| xom| dyx| fbm| sgr| jgh| ecf| lal| ytr| zyc| mpi| irj| aoc| sjm| vov| lpf| zbi| scu| kxq| scr| edo| gan| bqa| kwh| wnk| aif| dwd| xah|