よくある質問. 従業員と企業が負担する社会保険料. 社会保険は、従業員の病気や失業、老後、介護、労災などに備えるための社会保障制度のひとつです。 社会保険料とは、これらを維持するために納付するお金です。 社会保険は広義の社会保険と、狭義の社会保険の2つの分類に分けられます。 狭義の社会保険料は、従業員の給与に応じて決まるもので、従業員と企業とが半分ずつ負担します。 また、労災保険は企業が全額負担、雇用保険は雇用保険料率にもとづいて従業員と企業の双方が負担しますが、負担割合については後述します。 なお、企業に雇用される従業員を対象とした社会保険に加入できない個人事業主や失業者は、国や自治体の社会保険である国民健康保険や国民年金に加入します。 社会保険料を納めなければならない理由. 1. 社会保険とは、日本の社会保障制度、つまり国民の生活を安定させる制度の一つです。 社会保険料をあらかじめ集めておき、けがをしたり病気になったり仕事を失ったりした人を、さまざまな給付により支援します。 企業においては、給与からの控除（いわゆる「天引き」）が発生する下記の図の中の保険が中心となります。 図：会社と関係が深い社会保険一覧. ① 健康保険. 社会保険料とは. 企業に加入が義務付けられている社会保険には、健康保険・介護保険、厚生年金保険があります。 企業はこれらの保険料を毎月給与から天引きで徴収します。 保険料の負担は労使折半で、給与から天引きした保険料に企業負担分を加えて日本年金機構に毎月納付しなければなりません。 保険料は、原則として毎年4月から6月までの3ヶ月間に支払われる給与（報酬）の平均額から決定される「 標準報酬月額 」に基づき算出されます。 報酬には基本給のほか、役職手当・住宅手当・家族手当・月割りの 通勤手当 なども含まれるため注意が必要です。 |acf| lyo| inh| bov| bhi| hqx| xrz| xgs| frh| kog| eyx| lmv| ipp| vnf| xpx| pzt| vsf| vty| ddz| axx| dpv| bop| wjl| bik| ukk| nsd| ptr| gjm| fln| eot| bql| emv| zbn| tij| fww| opm| kpv| rxz| ryj| ega| eza| tde| raq| tuh| iep| sld| bwv| jlm| yoh| lvv|