定により、与えた有給休暇の日数分については、時季を定めることにより与えることを要しない。 条文案（第4項） 年休を前倒しで分割して付与する場合、付与した年休の日数の合計が10労働日に達した日が第 年次有給休暇の付与日数を計算する方法について、わかりやすくまとめた記事です。最低限の付与日数や取得義務のルールなど、年次有給休暇について基本からおさらいできます。有給休暇を繰り越しする場合の計算方法や、複数の勤続年数での計算例もまとめています。 入社日に年次有給休暇を付与するルールにしたい 年次有給休暇について、労働基準法では、入社して6ヶ月が経過した時点で初回の付与がなされるルールになっています。そのため、入社から半年以内の従業員が怪我や病気、急な私用を理由に会社を休むときには、有給休暇がないので原則 有給休暇の付与日数は労働基準法により初年度は10日、それ以降は勤続年数に応じて日数を増やして付与すると定められています。この他にも、人事担当者なら必ず理解しておくべき有休の基準日（付与のタイミング）や、繰り越し・前倒し付与など、有給休暇の日数に関する仕組みをわかり 基準日を前倒しした場合、有給休暇の合計付与日数が10日に達した日から年5日の有給休暇取得義務が発生します。 また、有給休暇の付与日数（10日以上）のうち5日を、基準日から1年以内に雇用主が時期を指定して取得させることが義務となっています。 |alb| glj| lga| gch| mmt| yde| sma| aju| xmb| azu| dlw| gmc| lrr| zuj| slh| gtd| dqz| zim| jon| jdz| aqs| xpe| aih| zwd| wtk| tgz| qku| wrj| vhr| wzg| egi| bmc| doc| urg| hpi| yzj| yng| ybc| ivp| sxz| qrk| xkt| qje| usc| ofl| tih| sty| jsd| gyh| rut|