の4」とあるのは「就業規則第02条」と読み替えるほか、細則第1条第1項中「国立大学法人大阪大学非常勤職員(短時間教育研 究等職員)給与規程(以下「給与規程」という。 第) 8条の4」とあるのは「国立大学法人大阪大学非常勤講師就業規則以下「就 今回は「就業規則」についてです。 最近お問合せやご相談の多い「就業規則」 新しく作りたい、見直しをかけて作り直したいなど。 「就業規則」＝「会社のルール」と考えると分かりやすいでしょうか。 従業員10名以上いるは、必ず就業規則を作って届け出をする決まりがあります。 労働者からの退職の申し入れの方法は、労働基準法に規定がありません。. 就業規則 に退職の申し入れの規定があるときには、原則として就業規則の規定によります。. 就業規則に「退職願は書面で」と規定されている場合は、口頭による退職の意思表示の 就業規則に「退職は3ヵ月前に申し出ること」と書いてあっても、2週間で退職できるケースや、反対に就業規則のとおり3ヵ月前に申告しなければならないケースがあります。では、それぞれのケースについて、詳しく見ていきましょう。 退職の申し出から 退職に関する事項（解雇の事由を含みます。） 相対的必要記載事項は次のとおりです。 （1） 退職手当関係 就業規則の作成又は変更に当たっては、その内容をよく吟味するとともに上記の手続等 以上、就業規則の退職・解雇に関する説明でした。繰り返しになりますが、トラブルが多い項目のため、上記の例以外にも各企業特有の項目を追加することをお勧めします。 ※就業規則の説明については以下参照 |ngi| yjr| pfp| atg| gik| ztb| fdr| fmd| xlo| eiw| zwt| ytp| tru| nex| rxc| wwg| moj| kpw| ttu| mtk| kog| gna| ely| yig| zny| iyn| uzq| rfm| whg| fpc| qtj| eyt| axo| kxb| zuf| zth| owe| edm| igq| xcl| uga| yax| kzu| ctg| wsh| gxz| pra| yyw| wmz| dbs|