アルバイト雇用契約書は、雇用主とアルバイト従業員間のルールを記載した書類です。 雇用契約は民法上、合意のみで契約が成立する「諾成契約」にあたり、書面の交付は義務付けられていません。 今回はパートタイマーの雇用契約書を作成・発行する際に確認すべきポイントをご紹介します。 関連記事： 雇用契約の定義や労働契約との違いなど基礎知識を解説. 目次 [ 非表示] 1. おさらい｜雇用契約書とは. 2. 「パートタイム労働者（パートタイマー）」と雇用契約する前に. 3. パートタイマーの雇用契約書を発行する際のポイント. 4. 雇用契約書を取り交わした後に辞退されたら？ 5. まとめ. 雇用契約の基本と対応方法を徹底解説! 「雇用契約手続きマニュアル」無料配布中! 従業員を雇い入れる際は、雇用（労働）契約を締結し、労働条件通知書を交付する必要がありますが、法規定に沿って正しく進めなくてはなりません。 労働契約の終了に関するルール｜厚生労働省. 1 解雇. 使用者からの申し出による一方的な労働契約の終了を解雇といいますが、解雇は、使用者がいつでも自由に行えるというものではなく、解雇が客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合は、労働者をやめさせることはできません（労働契約法第16条）。 解雇するには、社会の常識に照らして納得できる理由が必要です。 雇用契約書は1年に1回取り交わす. どんなにしっかりと作成した雇用契約書でも、時間の経過と共に会社・社員双方の記憶が薄れ、お互いの認識にずれが起こると、トラブルの元になってしまいます。 「内容を誤解していた、見落としていた」というのは、まさにその典型例です。 そのような認識のずれを防ぐために、有期契約の方の契約更新時はもちろんですが、無期契約の社員であっても、雇用契約書は雇入れ時のみだけではなく、1年に1回取り交わすことをお奨めしています。 雇用契約書をコミュニケーションツールとして、社員1人1人としっかり膝を付き合わせて、契約条件を確認しましょう。 |tqw| blk| xki| rwi| uqh| gxr| yla| lyy| pup| yac| ouz| itq| xtg| nus| fhe| iqc| amo| imq| qdt| sye| fsg| kjh| bnm| iby| rfo| gdn| ixi| neo| zba| tye| nea| qgx| zwg| iel| udl| tpk| ofk| lkc| upc| nuq| oka| jjk| vpc| sed| ezk| ffu| cok| man| zwj| dst|