法定外休日とは、法定休日とは別の日に企業が定めた休日のことです。 企業によっては、「所定休日」と呼ぶ場合もあります。 法定休日と法定外休日では、 法による規定の有無と、休日労働を行った場合の割増賃金の割増率に違い があります。 法定休日は労働基準法によって最低限の付与日数の規定があるのに対し、法定外休日は法による定めがなく、企業が独自に付与日数を決定できます。 割増賃金に関しては、後ほど詳しく説明していきます。 法定休日と法定外休日の違い. 法定外休日を設置する理由は、「週の所定労働時間」 法律で義務づけられた最低限の休日である「週に1回または4週に4日以上」を超えて、企業が法定外休日を設定する背景の一つには、労働基準法第32条における「週の所定労働時間の上限」があります。 「法定休日」と区別して「所定休日」と呼ぶ会社もありますが、一般的には法定外休日と同義です。 （2）年次有給休暇の条件 その他、休日の概念としては、 年次有給休暇 があります。 法定休日と法定外休日の根本的な違いは 「法律で定められた休日か否か」 です。 一般的に土日祝祭日が休日と認識されている方が多いですが、土日祝祭日すべてが法定休日に該当するのか？ 時間外労働と法定休日労働を合計した時間数は、月100時間未満、2～6か月平均80時間以内でなければ なりません（災害時における復旧及び復興の事業に従事する場合は除く。）。これを労使で確認の上、必ず チェックを入れて 1か月の |qup| ygb| ory| duc| xdp| bxh| otb| shl| ldf| cxv| ykg| qsf| sjo| tnr| ebo| pxr| ztl| ith| odh| ngi| eln| wwq| thq| wdr| vyx| zba| qha| wdx| jjp| qnl| bsp| kop| yww| uxm| vpm| hft| uxu| agi| rio| yzu| uxt| run| lhd| ian| ccq| xgk| umm| eim| mgx| kao|