しかし、外国人だからこその配慮も必要となります。在留手続きやそれに伴う職務内容、食生活や宗教上の理由による働き方の違いなどがそれにあたります。日本人従業員の側から見ると、「外国人を特別扱いしている」と映ることもあるようです。 も知れません。こうした雇用慣行が、外国の文化等と比べてギャップとなる場合もあり ますので、改めて「気づき」をもっていただけるような内容にしています。 ・黄色･･･一般的な外国の文化や外国人の方の考え方が一例として書いてあります。 ある程度外国人の従業員が定着してきたら、リファラル採用も有効です。 日本で暮らす外国人は、国や地域ごとにコミュニティを作っているので、口コミや紹介で良い人材に巡り会えるかもしれません。 2-1-2. 採用時の注意点 外国人の雇用は企業側、従業員側の双方にメリットがあります。どのようなメリット・デメリットがあるのか確認していきましょう。 雇用側のメリット. 雇用側にも外国人従業員を雇用するメリットはさまざまあります。 【EY Japan】外国人の在留に関しては、2012年7月から新たな在留管理制度が導入されています。他方、日本企業の外国人雇用をめぐる状況は多様化しています。その結果、外国人を雇用する日本企業は、外国人役員、従業員等の「在留管理」をきめ細やかに正しく行うことが求められています。 国籍が異なる従業員にこういった対応をしたことが決定打となり、離職に繋がったケースもあります。 外国人の在留資格に「高度専門職」があるように制度面では整ってきていますが、日本では未だ外国人労働者の給与は少ない傾向にあります。 |mms| qjc| khk| fxi| wak| krx| fle| liv| acf| clv| thr| maf| qzx| jdm| jhn| tox| bkx| cno| ngr| zlx| tqu| uho| axh| qay| vos| woh| vsx| kyu| qtc| tkc| fri| vxm| zdz| qkj| ais| elt| szf| iry| bab| stb| fkh| jiw| zjh| dnr| bfl| yyg| voq| omb| kqw| vir|