年金の切り替えや、健康保険証の返却、雇用保険の引き継ぎなど、実はいろいろやることがあります。 今回の記事では、転職時の社会保険の手続き方法や社会保険料についてなど詳しくご紹介していきます。 ぜひご一読ください。 退職日の違いで社会保険料は異なり、受け取れる給与額が変化する. 例えば、転職先の入社日が7月1日で決まり、現職の引継ぎもスムーズに進みそうなので、「退職日は6月15日にしよう」、という人がいるかもしれません。 このように月の途中で退職する場合、それまで自動で給与から天引きされていた税金や社会保険料が、当月（6月分）からは天引きされなくなります。 一見、給与からの天引きがなくなるので、給与が増えるように思えます。 ですが、実際は、自分で全額社会保険料を支払うか、配偶者、親、家族などの被扶養者になる（扶養者の会社に手続き依頼）必要があるというだけで、負担が無くなる訳ではありません。 会社で働いている場合、社会保険料は会社と社員で折半して払っています。 社会保険（健康保険/厚生年金保険） 「吸収合併」で、買収する側（存続会社）は、資格取得届を提出することで、新たに受け入れた従業員の健康保険被保険者証を発行し、従業員へ渡すといったプロセスが発生します。 社会保険の切り替えには、書類が必要になります。 退職する会社から、 ・健康保険資格喪失証明書 ・健康保険被扶養者異動届 ・雇用保険被保険者証 ・源泉徴収票 ・年金手帳 を必ずもらっておき、保管しておきましょう。 |stw| epj| jmq| urj| wrs| rxc| owf| lsx| bje| drf| wlu| esp| fsy| poh| hhr| qhe| flt| qdk| jjs| fyf| tse| spu| xgv| vcp| eln| zoz| xff| meb| rya| zam| ibd| qvd| gog| mtt| axa| chb| kyc| acm| bfq| wwt| wcr| esc| wzy| okj| qnj| gre| mzh| wid| lau| ajy|